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ÂCÃmo ver mi contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el documento que regula la relaciÃn laboral entre el trabajador y el empleador. Es importante que lo revises periÃdicamente para conocer tus derechos y obligaciones, asà como las condiciones de tu puesto de trabajo.
Para ver tu contrato de trabajo, puedes seguir estos pasos:
Solicita una copia a tu empleador. Según el artÃculo 8 del Estatuto de los Trabajadores, el empleador tiene la obligaciÃn de entregar al trabajador una copia bÃsica del contrato de trabajo en el plazo de 10 dÃas hÃbiles desde su celebraciÃn.
Consulta el registro público de contratos. Si tu empleador no te entrega una copia de tu contrato, puedes acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o a la oficina de empleo de tu comunidad autÃnoma y solicitar un informe de vida laboral. Este documento contiene informaciÃn sobre los contratos que has tenido, las empresas para las que has trabajado, las fechas de alta y baja, y el tipo y la duraciÃn de cada contrato.
Reclama ante la inspecciÃn de trabajo. Si tu empleador se niega a entregarte una copia de tu contrato o te entrega una copia incompleta o falsa, puedes denunciarlo ante la inspecciÃn de trabajo. La inspecciÃn puede sancionar al empleador por incumplir la normativa laboral y exigirle que te entregue una copia fiel de tu contrato.
Ver tu contrato de trabajo te permite conocer tus derechos y deberes como trabajador, asà como las condiciones de tu relaciÃn laboral. Si tienes alguna duda o problema con tu contrato, puedes consultar con un abogado laboralista o con un sindicato.
ÂQuà tipos de contrato de trabajo existen
Existen diferentes tipos de contrato de trabajo según la duraciÃn, la jornada, la modalidad y el colectivo al que se dirigen. Los principales tipos de contrato son:
Contrato indefinido. Es el contrato que no tiene una duraciÃn determinada y se presume que se mantiene hasta que el trabajador se jubila o se extingue por alguna causa legal. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato temporal. Es el contrato que tiene una duraciÃn limitada y se celebra para cubrir una necesidad temporal de la empresa. Puede ser por obra o servicio, por circunstancias de la producciÃn, por interinidad o por formaciÃn y aprendizaje.
Contrato en prÃcticas. Es el contrato que se celebra con personas que tienen un tÃtulo universitario o de formaciÃn profesional y que quieren adquirir una experiencia profesional relacionada con su titulaciÃn. Tiene una duraciÃn mÃxima de dos aÃos y un salario mÃnimo del 60% o el 75% del convenio colectivo.
Contrato para personas con discapacidad. Es el contrato que se celebra con personas que tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y que tienen dificultades para acceder al mercado laboral. Puede ser indefinido o temporal y tiene ventajas fiscales y bonificaciones para el empleador.
ÂQuà clÃusulas debe contener un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo debe contener al menos las siguientes clÃusulas:
IdentificaciÃn de las partes. Debe incluir los datos personales del trabajador y del empleador, asà como el número de identificaciÃn fiscal (NIF) o el cÃdigo de cuenta de cotizaciÃn (CCC) de la empresa.
Fecha de inicio y duraciÃn del contrato. Debe indicar la fecha en la que comienza la relaciÃn laboral y, en caso de ser un contrato temporal, la fecha prevista de finalizaciÃn o la causa que lo justifica.
Jornada y horario de trabajo. Debe especificar el número de horas que el trabajador debe realizar al dÃa, a la semana, al mes o al aÃo, asà como el horario y la distribuciÃn del tiempo de trabajo.
Lugar de trabajo. Debe seÃalar el centro o los centros de trabajo donde el trabajador debe prestar sus servicios, asà como la posibilidad de movilidad geogrÃfica o funcional.
CategorÃa profesional y funciones. Debe indicar el grupo o nivel profesional al que pertenece el trabajador según el convenio colectivo aplicable, asà como las funciones o tareas que debe desempeÃar.
Salario y forma de pago. Debe especificar el salario base y los complementos salariales que percibe el trabajador, asà como la forma y periodicidad del pago.
Vacaciones y permisos. Debe indicar el número de dÃas de vacaciones anuales que tiene derecho el trabajador, asà como los permisos retribuidos o no retribuidos a los que puede acceder.
Convenio colectivo aplicable. Debe seÃalar el convenio colectivo que regula las condiciones laborales del trabajador, asà como el Ãmbito territorial, sectorial y temporal al que se refiere. 51271b25bf